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Compte-rendu du CTPL du 16/12/2005
Etaient examinés les points suivants :
PV du précédent CTPL : Non produit car en correction.
Implantation catégories B et C : Trois emplois supprimés pour 2006.
– 1 à Alès municipale + 1 à la Trésorerie Générale
– 1 à Nîmes sud + 2 à la Paierie départementale
– 1 à St Ambroix
– 1 à Uzès
– 2 à Pays d’Alès
La direction se base sur un « savant calcul » :
Plan de qualification/O.R.E/masse salariale/B.O.P/L.O.L.F/postulats statiques/fongibilité asymétrique
= suppressions d’emplois...
L’O.R.E est un outil de destruction d’emplois, comme nous l’avions déjà affirmé. Année après année, ce système de « gestion de la pénurie » confirme son coté néfaste.
La C.G.T se prononce évidemment « CONTRE » ces décisions.
Budget Opérationnel de Programme : (B.O.P) Nouveauté 2006.
Ce budget gère dorénavant au niveau départemental les crédits alloués par la DGCP.
Hormis les crédits habituels de fournitures, opérations immobilières, fluides, frais de poursuites, etc, la gestion de la masse salariale est maintenant assurée localement.
Bien sûr, une politique d’objectifs, de rendement et de rentabilité est conjointement mise en place, mettant à mal une nouvelle fois la « philosophie » du Service Public.
Ce nouvel outil de gestion des crédits, en affinant les « coûts » des « ressources humaines » que nous sommes devenus, ressemble fort à une arme stratégique pour atteindre les objectifs que notre Ministre, Monsieur Breton a dévoilés à la presse ces derniers jours : « avoir le courage de supprimer des milliers d’emplois dans la fonction publique »
Là encore, la C.G.T ne peut cautionner ces décisions, et vote « CONTRE ».
Question diverses :
- Fournitures de bureau et Guilbert : La CGT fait remarquer les difficultés, errances, et absurdités de la centralisation du système : on décentralise la masse salariale pour nationaliser la commande d’un rouleau de ruban adhésif et de trois stylos !
– Accès handicapés : L’émotion suscitée par le suicide d’un collègue de la DGI devrait faire prendre conscience à tous des difficultés rencontrées par les usagers ou agents handicapés pour accéder aux divers Services Publics.
– Valleraugue : Statu quo total, aucun résultat n’est ressorti des trois réunions publiques qui se sont tenues entre l’administration, les élus et les citoyens. La direction prolonge l’intérim du chef de poste.
– Parkings Nîmes : Le « serpent de mer » réapparaît : 15 places pourraient être prises en charge par la TG, mais rapportées au nombre des candidats potentiels, au mode d’attribution, la gestion de la pénurie risque d’être compliquée et aléatoire. Etudes poursuivies...
N’hésitez pas à nous faire parvenir vos remarques et questions éventuelles.
Patrice Brugeron
Pierre Nicolas
Vos représentants CGT en CTPL.
Article publié le 17 janvier 2006.